| Ders Sorumluları
|
|
| Dersin Sunulduğu Dil |
Türkçe (Turkish) |
| Dersin Türü |
Seçmeli |
| Ön Koşul |
|
| Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar |
|
| Dersin Amacı |
Bu ders; öğrencilere işletmelerde çalışan yönetimi, işe alım ve çalışan ahlakı ile ilgili bilgiler vermeyi amaçlamaktadır. |
| Dersin İçeriği |
Bu derste, işletmenin temel fonksiyonlarından biri olan insan kaynakları dahilinde iş gücünün işe alımı, iş tanımları, işe yerleştirilmesi, performans değerlendirmesi, çalışanların motivasyonu konuları işlenmektedir. |
| Dersin Öğrenme Çıktıları (ÖÇ) |
Bu dersi tamamlayan ve başarılı olan öğrencilerin insan kaynakları yönetimi alanı ile ilgili elde edeceği kazanımlar şunlardır; 1- İş tanımı ve işe gerekli çalışan özelliklerini tanımlayabilme, 2- İşe alım sürecinde diğer bölümlerle gerekli iletişimi kurabilme, 3- Çalışan-işletme bağlılığının önemini kavrayabilme 4- Çalışanlara sağlanması gereken iş ortamının ayrıntılarına hakim olma 5- Herhangi bir işletmenin insan kaynakları bölümünde donanımlı olarak çalışabilme. |
| Dersin Veriliş Biçimi |
Örgün Öğretim |
| Dersin Gidişatı |
| Hafta |
Konular |
| 1. Hafta |
İnsan kaynakları yönetiminin kapsamı |
| 2. Hafta |
İnsan kaynakları yönetimi çevresi: Dış çevre-İç çevre etmenleri |
| 3. Hafta |
İnsan Kaynağının sağlanması: Politika Oluşturma-İKY Planlaması |
| 4. Hafta |
Teknik İşlevler: İş Analizi-İş tanımı-İş gerekleri-İş Etüdü |
| 5. Hafta |
İnsan Kaynağını Bulma ve Seçme |
| 6. Hafta |
İnsan Kaynağının Yönlendirilmesi |
| 7. Hafta |
Ara Sınav |
| 8. Hafta |
Sosyalleştirme- Güdüleme Kuramları ve Yönetsel Uygulama Modelleri |
| 9. Hafta |
İş Ahlakı ve Örgüte Bağlılık |
| 10. Hafta |
İnsan Kaynağının Eğitimi, Geliştirilmesi ve Ücretlendirilmesi |
| 11. Hafta |
İş Değerlemesi |
| 12. Hafta |
Ücret Yönetimi |
| 13. Hafta |
Uluslar Arası İnsan Kaynakları Yönetimi |
| 14. Hafta |
Tekrar |
|
| Değerlendirme Ölçütleri |
| |
Toplam Katkısı (%) |
| Ara Sınav (%) |
40 |
| Kısa Sınavlar (%) |
|
| Ödevler (%) |
|
| Uygulamalar (%) |
|
| Laboratuar (%) |
|
| Projeler/Alan Çalışması (%) |
|
| Seminerler/Çalışma Grupları (%) |
|
| Final (%) |
60 |
| Diğer (%) |
|
| Toplam(%) |
100 |
|
| Dersin Kitabı ve/veya Kaynaklar |
Halil Can, Ahmet Akgün, Şahin Kavuncubaşı Kamu ve Özel Kesimde İnsan Kaynakları Yönetim,Siyasal Kitapevi |
| Staj / Uygulama |
|
| Program Yeterlilikleri (PY) ve Dersin Öğrenme Çıktıları (ÖÇ) İlişkisi |
| | PY1 | PY2 | PY3 | PY4 | PY5 | PY6 | PY7 | PY8 | PY9 | PY10 | PY11 | PY12 | ÖÇ1 | 1 | | | 5 | | 4 | | 3 | 3 | | 1 | 1 | 4 | ÖÇ2 | | 3 | | 5 | | | 3 | 3 | | | | | | ÖÇ3 | 4 | | 3 | 5 | 2 | 5 | 2 | 3 | 2 | | | | 2 | ÖÇ4 | | 2 | | 5 | | | | | | 4 | | | 3 | ÖÇ5 | | | | 5 | 2 | 2 | 4 | 2 | | | | | |
* Katkı Düzeyi: 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek |