Ders Sorumluları
|
|
Dersin Sunulduğu Dil |
Türkçe (Turkish) |
Dersin Türü |
Zorunlu |
Ön Koşul |
- |
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar |
|
Dersin Amacı |
Bu ders; öğrencilere işletmelerde çalışan yönetimi, işe alım ve çalışan ahlakı ile ilgili bilgiler vermeyi amaçlamaktadır. |
Dersin İçeriği |
Bu derste, işletmenin temel fonksiyonlarından biri olan insan kaynakları dahilinde iş gücünün işe alımı, iş tanımları, işe yerleştirilmesi, performans değerlendirmesi, çalışanların motivasyonu konuları işlenmektedir. |
Dersin Öğrenme Çıktıları (ÖÇ) |
Bu dersi tamamlayan ve başarılı olan öğrencilerin insan kaynakları yönetimi alanı ile ilgili elde edeceği kazanımlar şunlardır;
1- İş tanımı ve işe gerekli çalışan özelliklerini tanımlayabilme,
2- İşe alım sürecinde diğer bölümlerle gerekli iletişimi kurabilme,
3- Çalışan-işletme bağlılığının önemini kavrayabilme
4- Çalışanlara sağlanması gereken iş ortamının ayrıntılarına hakim olma
5- Herhangi bir işletmenin insan kaynakları bölümünde donanımlı olarak çalışabilme. |
Dersin Veriliş Biçimi |
Örgün Öğretim |
Dersin Gidişatı |
Hafta |
Konular |
1. Hafta |
İnsan kaynakları yönetiminin kapsamı
|
2. Hafta |
İnsan kaynakları yönetimi çevresi: Dış çevre-İç çevre etmenleri
|
3. Hafta |
İnsan Kaynağının sağlanması: Politika Oluşturma-İKY Planlaması
|
4. Hafta |
Teknik İşlevler: İş Analizi-İş tanımı-İş gerekleri-İş Etüdü
|
5. Hafta |
İnsan Kaynağını Bulma ve Seçme
|
6. Hafta |
İnsan Kaynağının Yönlendirilmesi
|
7. Hafta |
Ara Sınav
|
8. Hafta |
Sosyalleştirme- Güdüleme Kuramları ve Yönetsel Uygulama Modelleri
|
9. Hafta |
İş Ahlakı ve Örgüte Bağlılık
|
10. Hafta |
İnsan Kaynağının Eğitimi, Geliştirilmesi ve Ücretlendirilmesi
|
11. Hafta |
İş Değerlemesi
|
12. Hafta |
Ücret Yönetimi
|
13. Hafta |
Uluslar Arası İnsan Kaynakları Yönetimi
|
14. Hafta |
Tekrar |
|
Değerlendirme Ölçütleri |
|
Toplam Katkısı (%) |
Ara Sınav (%) |
40 |
Kısa Sınavlar (%) |
|
Ödevler (%) |
|
Uygulamalar (%) |
|
Laboratuar (%) |
|
Projeler/Alan Çalışması (%) |
|
Seminerler/Çalışma Grupları (%) |
|
Final (%) |
60 |
Diğer (%) |
|
Toplam(%) |
100 |
|
Dersin Kitabı ve/veya Kaynaklar |
Halil Can, Ahmet Akgün, Şahin Kavuncubaşı Kamu ve Özel Kesimde İnsan Kaynakları Yönetim,Siyasal Kitapevi |
Staj / Uygulama |
|
Program Yeterlilikleri (PY) ve Dersin Öğrenme Çıktıları (ÖÇ) İlişkisi |
| PY1 | PY2 | PY3 | PY4 | PY5 | PY6 | PY7 | PY8 | PY9 | PY10 | PY11 | PY12 | PY13 | PY14 | ÖÇ1 | 5 | | | | | | 2 | | | | | | | | ÖÇ2 | | 5 | | | | | 2 | 2 | | | | | | | ÖÇ3 | 5 | | | | | | 2 | | | | | | | | ÖÇ4 | 5 | | | | | | | | | | | | | 5 | ÖÇ5 | | 5 | | | | | | 5 | | | | | | 5 |
Katkı Düzeyi: 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek |