| Ders Sorumluları
|
|
| Dersin Sunulduğu Dil |
Türkçe (Turkish) |
| Dersin Türü |
Zorunlu |
| Ön Koşul |
Yok |
| Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar |
|
| Dersin Amacı |
Bu ders; öğrencilere işletmelerde çalışan yönetimi, işe alım ve çalışan ahlakı ile ilgili bilgiler vermeyi amaçlamaktadır. |
| Dersin İçeriği |
Bu derste, işletmenin temel fonksiyonlarından biri olan insan kaynakları dahilinde iş gücünün işe alımı, iş tanımları,
işe yerleştirilmesi, performans değerlendirmesi, çalışanların motivasyonu konuları işlenmektedir |
| Dersin Öğrenme Çıktıları (ÖÇ) |
Bu dersi tamamlayan ve başarılı olan öğrencilerin insan kaynakları yönetimi alanı ile ilgili elde edeceği kazanımlar
şunlardır;
1- İş tanımı ve işe gerekli çalışan özelliklerini tanımlayabilme,
2- İşe alım sürecinde diğer bölümlerle gerekli iletişimi kurabilme,
3- Çalışan-işletme bağlılığının önemini kavrayabilme
4- Çalışanlara sağlanması gereken iş ortamının ayrıntılarına hakim olma
5- Herhangi bir işletmenin insan kaynakları bölümünde donanımlı olarak çalışabilme |
| Dersin Veriliş Biçimi |
Örgün Öğretim |
| Dersin Gidişatı |
| Hafta |
Konular |
| 1. Hafta |
İnsan kaynakları yönetimi, ilkeler, örgütlenmesi ve etkinliği
|
| 2. Hafta |
İnsan kaynakları planlaması, personel sağlama ve seçme
|
| 3. Hafta |
Ücret yönetimi ve ücret değerleme yöntemleri
|
| 4. Hafta |
Ücret yönetimi ve ücret değerleme yöntemleri
|
| 5. Hafta |
Ücretleme, ücret sistemleri ve sosyal yardımlar |
| 6. Hafta |
Güdüleme kavramı, güdüleme ve süreç kuramları |
| 7. Hafta |
Oryantasyon, çalışanların iş ortamına uyumlaştırılması |
| 8. Hafta |
İş kazalarının analizi
|
| 9. Hafta |
İş görüşmelerinde başarılı bir mülakatın hazırlıkları ve görüşme ilkeleri |
| 10. Hafta |
Kariyer planlaması ve performans değerlendirme |
| 11. Hafta |
İnsan kaynaklarında eğitim geliştirme
|
| 12. Hafta |
CV hazırlama teknikleri |
| 13. Hafta |
Mobbing ve özellikleri |
| 14. Hafta |
İnsan kaynaklarında bilgi sistemleri
|
|
| Değerlendirme Ölçütleri |
| |
Toplam Katkısı (%) |
| Ara Sınav (%) |
40 |
| Kısa Sınavlar (%) |
|
| Ödevler (%) |
|
| Uygulamalar (%) |
|
| Laboratuar (%) |
|
| Projeler/Alan Çalışması (%) |
|
| Seminerler/Çalışma Grupları (%) |
|
| Final (%) |
60 |
| Diğer (%) |
|
| Toplam(%) |
100 |
|
| Dersin Kitabı ve/veya Kaynaklar |
Halil CAN, Şahin KAVUNCUBAŞI, Selami YILDIRIM, İnsan Kaynakları Yönetimi, Siyasal Kitabevi, Ankara, 2009
İnternet uygulamaları |
| Staj / Uygulama |
|
| Program Yeterlilikleri (PY) ve Dersin Öğrenme Çıktıları (ÖÇ) İlişkisi |
| | PY1 | PY2 | PY3 | PY4 | PY5 | PY6 | PY7 | PY8 | PY9 | PY10 | PY11 | PY12 | PY13 | ÖÇ1 | 5 | 5 | | | | | | | | 5 | | 5 | | ÖÇ2 | 5 | 5 | | | | | | | | 5 | | 5 | | ÖÇ3 | 5 | 5 | | | | | | | | 5 | | 5 | | ÖÇ4 | 5 | 5 | | | | | | | | 5 | | 5 | | ÖÇ5 | 5 | 5 | | | | | | | | 5 | | 5 | |
Katkı Düzeyi: 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek |