1

İnsan kaynakları yönetimi disiplinine ait temel kavramları öğrenerek, insan kaynakları ve işgücü planlamasını yapacak temel bilgilere sahip olur.

2

İnsan gücünü etkin, verimli ve insanın motivasyonunu ve mutluluğunu sağlayacak biçimde değerlendirir.

3

Organizasyonda yer alacak insanların seçme ve yerleştirme fonksiyonunu yerine getirecek temelleri ve bilgi birikimini elde eder.

4

İnsan kaynaklarının performans yönetiminin yürütülmesini sağlayacak şekilde bilgi sahibi olur.

5

Çalışan ilişkileri yönetimi uygulamalarının gerçekleştirilmesini sağlar.

6

İnsan kaynaklarının planlanması, seçimi ve yerleştirmesi, motivasyon, liderlik ve kontrol mekanizmalarının işleyişini algılar.

7

Mesleki sağlık ve güvenlik uygulamalarının gerçekleştirilmesini sağlar.

8

Özel kuruluşlarda ve kamu kuruluşlarındainsan kaynakları uygulamalarını gerçekleştirebilecek, bilgi teknolojilerini insan kaynakları yönetimi uygulamalarına aktarabilir.

9

Organizasyonda davranış, motivasyon, liderlik gibi konularda yöneticilere düşen görevleri benimser.

10

Küresel düzeyde araştırmalar yapabilecek, ulusal ve uluslararası rekabet için gerekli insan kaynakları politikalarını işletme, ulusal ve uluslararası düzeyde planlayabilme yetenek ve niteliklerine sahip olur.

Kategori

Temel Alan Yeterliliği

Program Yeterliliği

Bilgi 1

(Kuramsal - Olgusal)

Lisans düzeyi yeterliliklerine dayalı olarak, aynı veya farklı bir alandaki bilgilerini uzmanlık düzeyinde geliştirir ve derinleştirir.

1. İnsan kaynakları yönetimi disiplinine ait temel kavramları öğrenerek, insan kaynakları ve işgücü planlamasını yapacak temel bilgilere sahip olur.

2. İnsan gücünü etkin, verimli ve insanın motivasyonunu ve mutluluğunu sağlayacak biçimde değerlendirir.

3. Organizasyonda yer alacak insanların seçme ve yerleştirme fonksiyonunu yerine getirecek temelleri ve bilgi birikimini elde eder.

6. İnsan kaynaklarının planlanması, seçimi ve yerleştirmesi, motivasyon, liderlik ve kontrol mekanizmalarının işleyişini algılar.

7. Mesleki sağlık ve güvenlik uygulamalarının gerçekleştirilmesini sağlar.

8. Özel kuruluşlarda ve kamu kuruluşlarındainsan kaynakları uygulamalarını gerçekleştirebilecek, bilgi teknolojilerini insan kaynakları yönetimi uygulamalarına aktarabilir.

Bilgi 2

(Kuramsal - Olgusal)

Alanının ilişkili olduğu disiplinlerle etkileşimi açıklar.

1. İnsan kaynakları yönetimi disiplinine ait temel kavramları öğrenerek, insan kaynakları ve işgücü planlamasını yapacak temel bilgilere sahip olur.

2. İnsan gücünü etkin, verimli ve insanın motivasyonunu ve mutluluğunu sağlayacak biçimde değerlendirir.

8. Özel kuruluşlarda ve kamu kuruluşlarındainsan kaynakları uygulamalarını gerçekleştirebilecek, bilgi teknolojilerini insan kaynakları yönetimi uygulamalarına aktarabilir.

9. Organizasyonda davranış, motivasyon, liderlik gibi konularda yöneticilere düşen görevleri benimser.

Beceriler 1

(Bilişsel - Uygulamalı)

Alana ilişkin bilgileri çalışanlar ve ekip arkadaşlarına aktarabilme becerisine sahiptir.

1. İnsan kaynakları yönetimi disiplinine ait temel kavramları öğrenerek, insan kaynakları ve işgücü planlamasını yapacak temel bilgilere sahip olur.

2. İnsan gücünü etkin, verimli ve insanın motivasyonunu ve mutluluğunu sağlayacak biçimde değerlendirir.

6. İnsan kaynaklarının planlanması, seçimi ve yerleştirmesi, motivasyon, liderlik ve kontrol mekanizmalarının işleyişini algılar.

8. Özel kuruluşlarda ve kamu kuruluşlarındainsan kaynakları uygulamalarını gerçekleştirebilecek, bilgi teknolojilerini insan kaynakları yönetimi uygulamalarına aktarabilir.

Beceriler 2

(Bilişsel - Uygulamalı)

Alana ilişkin bilgileri analitik ve sistematik olarak analiz etme, yorumlama ve değerlendirme becerisine sahiptir.

3. Organizasyonda yer alacak insanların seçme ve yerleştirme fonksiyonunu yerine getirecek temelleri ve bilgi birikimini elde eder.

6. İnsan kaynaklarının planlanması, seçimi ve yerleştirmesi, motivasyon, liderlik ve kontrol mekanizmalarının işleyişini algılar.

7. Mesleki sağlık ve güvenlik uygulamalarının gerçekleştirilmesini sağlar.

9. Organizasyonda davranış, motivasyon, liderlik gibi konularda yöneticilere düşen görevleri benimser.

Beceriler 3

(Bilişsel - Uygulamalı)

Karar, uygulama ve davranışlarında alana ilişkin edindiği bilgileri kullanmak suretiyle verileri yorumlayabilme, analiz edebilme, sorunları tanımlayabilme ve çözüm önerileri getirebilme becerisine sahiptir.

4. İşletme alanıyla ilgili bilimsel araştırmaları analiz edebilir, bu araştırmalarda yer alabilir.

10. Küresel düzeyde araştırmalar yapabilecek, ulusal ve uluslararası rekabet için gerekli insan kaynakları politikalarını işletme, ulusal ve uluslararası düzeyde planlayabilme yetenek ve niteliklerine sahip olur.

Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme Yetkinliği 1

Alana ilişkin uzmanlık gerektiren konularda bir çalışmayı bağımsız olarak gerçekleştirir. 

4. İnsan kaynaklarının performans yönetiminin yürütülmesini sağlayacak şekilde bilgi sahibi olur.

9. Organizasyonda davranış, motivasyon, liderlik gibi konularda yöneticilere düşen görevleri benimser.

10. Küresel düzeyde araştırmalar yapabilecek, ulusal ve uluslararası rekabet için gerekli insan kaynakları politikalarını işletme, ulusal ve uluslararası düzeyde planlayabilme yetenek ve niteliklerine sahip olur..

Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk AlabilmeYetkinliği 2

Proje yürütücüsü ya da katılımcısı olarak proje hedeflerine uygun sorumluluk alır.

8. Özel kuruluşlarda ve kamu kuruluşlarındainsan kaynakları uygulamalarını gerçekleştirebilecek, bilgi teknolojilerini insan kaynakları yönetimi uygulamalarına aktarabilir.

Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk AlabilmeYetkinliği 3

Örgüt/Kurum için vizyon, amaç ve hedef belirler.

1. İnsan kaynakları yönetimi disiplinine ait temel kavramları öğrenerek, insan kaynakları ve işgücü planlamasını yapacak temel bilgilere sahip olur.

2. İnsan gücünü etkin, verimli ve insanın motivasyonunu ve mutluluğunu sağlayacak biçimde değerlendirir

8.Özel kuruluşlarda ve kamu kuruluşlarındainsan kaynakları uygulamalarını gerçekleştirebilecek, bilgi teknolojilerini insan kaynakları yönetimi uygulamalarına aktarabilir

10.Küresel düzeyde araştırmalar yapabilecek, ulusal ve uluslararası rekabet için gerekli insan kaynakları politikalarını işletme, ulusal ve uluslararası düzeyde planlayabilme yetenek ve niteliklerine sahip olur.

Öğrenme Yetkinliği 1

Edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir.

2. İnsan gücünü etkin, verimli ve insanın motivasyonunu ve mutluluğunu sağlayacak biçimde değerlendirir.

3. Organizasyonda yer alacak insanların seçme ve yerleştirme fonksiyonunu yerine getirecek temelleri ve bilgi birikimini elde eder.

4.İnsan kaynaklarının performans yönetiminin yürütülmesini sağlayacak şekilde bilgi sahibi olur.

İletişim ve Sosyal Yetkinlik 1

Alanı ile ilgili edindiği bilgi ve beceriler düzeyindeki düşüncelerini ve önerilerini ilgililere yazılı ve sözlü olarak aktarır.

6. İnsan kaynaklarının planlanması, seçimi ve yerleştirmesi, motivasyon, liderlik ve kontrol mekanizmalarının işleyişini algılar.

9. Organizasyonda davranış, motivasyon, liderlik gibi konularda yöneticilere düşen görevleri benimser.

10. Küresel düzeyde araştırmalar yapabilecek, ulusal ve uluslararası rekabet için gerekli insan kaynakları politikalarını işletme, ulusal ve uluslararası düzeyde planlayabilme yetenek ve niteliklerine sahip olur

İletişim ve Sosyal Yetkinlik 2

Alana ilişkin çalışma yapanlarla iletişim kurar.

6. İnsan kaynaklarının planlanması, seçimi ve yerleştirmesi, motivasyon, liderlik ve kontrol mekanizmalarının işleyişini algılar.

7. Mesleki sağlık ve güvenlik uygulamalarının gerçekleştirilmesini sağlar.

İletişim ve Sosyal Yetkinlik 3

Bir yabancı dili en az Avrupa Dil Portföyü B2 Genel Düzeyinde kullanarak sözlü ve yazılı iletişim kurar.

3. Organizasyonda yer alacak insanların seçme ve yerleştirme fonksiyonunu yerine getirecek temelleri ve bilgi birikimini elde eder.

İletişim ve Sosyal Yetkinlik 4

Çalışma alanlarına ilişkin veri giriş ve analizlerini yapabilecek düzeyde bilgisayar yazılımı, bilişim ve iletişim teknolojilerini ileri düzeyde kullanır.

5. Çalışan ilişkileri yönetimi uygulamalarının gerçekleştirilmesini sağlar.

Alana Özgü Yetkinlik 1

Örgüt/Kurum, iş ve toplumsal etik değerlere uygun davranır.

3. Organizasyonda yer alacak insanların seçme ve yerleştirme fonksiyonunu yerine getirecek temelleri ve bilgi birikimini elde eder.

Alana Özgü Yetkinlik 2

Örgütün/Kurumun paydaşlarıyla ilişkilerini analiz edebilme ve etkin biçimde yürütür.

6. İnsan kaynaklarının planlanması, seçimi ve yerleştirmesi, motivasyon, liderlik ve kontrol mekanizmalarının işleyişini algılar.

Alana Özgü Yetkinlik 3

Alana ilişkin yapılacak çalışmalarda özgünlük ve katkı sağlar.

7. Mesleki sağlık ve güvenlik uygulamalarının gerçekleştirilmesini sağlar.

8. Özel kuruluşlarda ve kamu kuruluşlarındainsan kaynakları uygulamalarını gerçekleştirebilecek, bilgi teknolojilerini insan kaynakları yönetimi uygulamalarına aktarabilir

Alana Özgü Yetkinlik 4

Sosyal hakların evrenselliği, sosyal adalet, kalite ve kültürel değerler ile çevre koruma, iş sağlığı ve güvenliği konularında yeterli bilince sahiptir.

2. İnsan gücünü etkin, verimli ve insanın motivasyonunu ve mutluluğunu sağlayacak biçimde değerlendirir.

5. Çalışan ilişkileri yönetimi uygulamalarının gerçekleştirilmesini sağlar.

Temel Alan

İşletme ve Yönetim Bilimleri

Program Yeterlikleri

Ulusal Yeterlilik Çerçevesi

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Bilgi

1

1

Bilgi

2

2

Beceri

1

1

Beceri

2

2

3

3

Yetkinlik (Bağımsız çalışabilme ve sorumluluk alabilme yetkinliği)

1

1

Yetkinlik (Bağımsız çalışabilme ve sorumluluk alabilme yetkinliği)

2

2

3

3

Yetkinlik (Öğrenme yetkinliği)

1

1

Yetkinlik (Öğrenme yetkinliği)

Yetkinlik (İletişim ve sosyal yetkinlik)

1

1

Yetkinlik (İletişim ve sosyal yetkinlik)

2

2

3

3

4

4

Yetkinlik (Alana özgü yetkinlik)

1

1

Yetkinlik (Alana özgü yetkinlik)

2

2

3

3

4