| Ders Sorumluları
|
|
| Dersin Sunulduğu Dil |
Türkçe (Turkish) |
| Dersin Türü |
Zorunlu |
| Ön Koşul |
yok |
| Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar |
|
| Dersin Amacı |
Bu ders; öğrencilere işletmelerde çalışan yönetimi, işe alım ve çalışan ahlakı ile ilgili bilgiler vermeyi amaçlamaktadır. |
| Dersin İçeriği |
Bu derste, işletmenin temel fonksiyonlarından biri olan insan kaynakları dahilinde iş gücünün işe alımı, iş tanımları, işe yerleştirilmesi, performans değerlendirmesi, çalışanların motivasyonu konuları işlenmektedir. |
| Dersin Öğrenme Çıktıları (ÖÇ) |
1- İş tanımı ve işe gerekli çalışan özelliklerini tanımlayabilme,
2- İşe alım sürecinde diğer bölümlerle gerekli iletişimi kurabilme,
3- Çalışan-işletme bağlılığının önemini kavrayabilme
4- Çalışanlara sağlanması gereken iş ortamının ayrıntılarına hakim olma
5- Herhangi bir işletmenin insan kaynakları bölümünde donanımlı olarak çalışabilme. |
| Dersin Veriliş Biçimi |
Örgün Öğretim |
| Dersin Gidişatı |
| Hafta |
Konular |
| 1. Hafta |
İnsan kaynakları yönetiminin kapsamı |
| 2. Hafta |
İnsan kaynakları yönetimi çevresi: Dış çevre-İç çevre etmenleri |
| 3. Hafta |
İnsan Kaynağının sağlanması: Politika Oluşturma-İKY Planlaması |
| 4. Hafta |
Teknik İşlevler: İş Analizi-İş tanımı-İş gerekleri-İş Etüdü |
| 5. Hafta |
İnsan Kaynağını Bulma ve Seçme |
| 6. Hafta |
İnsan Kaynağının Yönlendirilmesi |
| 7. Hafta |
Ara Sınav |
| 8. Hafta |
Sosyalleştirme- Güdüleme Kuramları ve Yönetsel Uygulama Modelleri |
| 9. Hafta |
İş Ahlakı ve Örgüte Bağlılık |
| 10. Hafta |
İnsan Kaynağının Eğitimi, Geliştirilmesi ve Ücretlendirilmesi |
| 11. Hafta |
İş Değerlemesi |
| 12. Hafta |
Ücret Yönetimi |
| 13. Hafta |
Uluslar Arası İnsan Kaynakları Yönetimi |
| 14. Hafta |
Final sınavı |
|
| Değerlendirme Ölçütleri |
| |
Toplam Katkısı (%) |
| Ara Sınav (%) |
%40 |
| Kısa Sınavlar (%) |
|
| Ödevler (%) |
|
| Uygulamalar (%) |
|
| Laboratuar (%) |
|
| Projeler/Alan Çalışması (%) |
|
| Seminerler/Çalışma Grupları (%) |
|
| Final (%) |
%60 |
| Diğer (%) |
|
| Toplam(%) |
100 |
|
| Dersin Kitabı ve/veya Kaynaklar |
Barutçugil, İsmet, (2002): “Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi”, Kariyer Yayıncılık, İstanbul.
Bingöl,Dursun (2010)’’İnsan Kaynakları Yönetimi’’Beta Yayıncılık,Ankara Gap)”, Hoboken, N.J., Wiley.
|
| Staj / Uygulama |
|
| Program Yeterlilikleri (PY) ve Dersin Öğrenme Çıktıları (ÖÇ) İlişkisi |
| PÇ1 | PÇ2 | PÇ3 | PÇ4 | PÇ5 | PÇ6 | PÇ7 | PÇ8 | PÇ9 | PÇ10 | PÇ11 | ÖÇ1 | 3 | | | | | | | 2 | | | | ÖÇ2 | 2 | | | | | 4 | | | | | 3 | ÖÇ3 | 3 | | | | | | | | | | | ÖÇ4 | 3 | | | | | | | | | | | ÖÇ5 | 3 | | | | | | | | | | |
|