Ders Sorumluları
|
Prof. Dr. Orhan Aydın |
Dersin Sunulduğu Dil |
Türkçe (Turkish) |
Dersin Türü |
Zorunlu |
Ön Koşul |
Dersin bir önkoşulu bulunmamaktadır. |
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar |
|
Dersin Amacı |
Dersin amacı, öğrencilerin bir temel ve uygulamalı bilim olarak endüstri ve örgüt psikolojisinin konu, kuram ve uygulamaları hakkında bilgi edinmelerini ve bu bilgilerini uygulama alanlarında kullanabilmelerini sağlamaktır |
Dersin İçeriği |
Bu derste endüstri ve örgüt psikolojisinin temel kavramları (örn., işe güdülenme, örgütsel adalet) ile uygulama alanlarını (örn, iş analizi, eleman seçme yöntemleri) kapsayan konular işlenmektedir. |
Dersin Öğrenme Çıktıları (ÖÇ) |
Bu dersi tamamlayan ve başarılı olan öğrencilerin sosyal psikoloji alanı ile ilgili elde edeceği kazanımlar şunlardır;
1- Bir temel ve uygulamalı bilim olarak endüstri ve örgüt psikolojisi alanını tanımlayabilme
2- Endüstri ve örgüt psikolojisinde araştırma yöntemlerinin temel ilkelerini tanımlayabilme
3. Endüstri ve örgüt psikolojisiyle ilgili diğer temel bilim ve uygulama alanları (örn.,işletme) arasında disiplinlerarası ilişkiyi kurabilme
4- Endüstri ve örgüt psikolojisinin temel kuram ve uygulamalarını (örn. İş analizi, eleman seçme, işe güdülenme, örgütsel tutum ve davranışlar, liderlik) açıklama.
5- Endüstri ve örgüt psikolojisi alanında edindiği bilgileri uygulama alanında kullanabilme
6- Endüstri ve örgüt psikolojisi alanında edindiği bilgileri bireysel olarak ve/veya ekip içinde kullanabilme |
Dersin Veriliş Biçimi |
Örgün Öğretim |
Dersin Gidişatı |
Hafta |
Konular |
1. Hafta |
Endüstri ve Örgüt Psikolojisi: Tanım ve tarihçe |
2. Hafta |
Endüstri ve Örgüt Psikolojisi: Araştırma Yöntemleri |
3. Hafta |
İş Analizi: Tanım, amaç ve yaklaşımlar |
4. Hafta |
Elemen seçme ve Yerleştirme: Elemen seçme yöntemleri |
5. Hafta |
Performans Değerlendirme:Performans değerlendirme ölçütleri ve performans değerlendirme yöntemleri |
6. Hafta |
İşe Güdülenme: Tanım ve kuramlar |
7. Hafta |
Örgütsel Tutum ve Davranışlar: İş doyumu, örgütsel bağlılık |
8. Hafta |
Örgütsel Tutum ve Davranışlar: Bağlamsal performans(örgütsel yurttaşlık), üretim karşıtı iş davranışları |
9. Hafta |
Örgütsel Adalet |
10. Hafta |
İşyerinde Sağlık ve İyi-oluş |
11. Hafta |
İşyeri Zorbalığı (mobbing) |
12. Hafta |
Örgütlerde Gruplar ve Takımlar |
13. Hafta |
Örgüt Kültürü |
14. Hafta |
Örgütlerde Güç ve Liderlik |
|
Değerlendirme Ölçütleri |
|
Toplam Katkısı (%) |
Ara Sınav (%) |
40 |
Kısa Sınavlar (%) |
|
Ödevler (%) |
|
Uygulamalar (%) |
|
Laboratuar (%) |
|
Projeler/Alan Çalışması (%) |
|
Seminerler/Çalışma Grupları (%) |
|
Final (%) |
60 |
Diğer (%) |
|
Toplam(%) |
100 |
|
Dersin Kitabı ve/veya Kaynaklar |
Ergin, C. (2002). İnsan Kaynakları Yönetimi, Ankara: Academiplus Yayınevi.
Landy, F. J. & Conte, M. J. (2007). Work in the 21st century: An introduction to industrial and organizational psychology (2nd Ed.). Malden: Blackwell Publishing
|
Staj / Uygulama |
Ders kapsamında bir staj/uygulama bulunmamaktadır. |
Program Yeterlilikleri (PY) ve Dersin Öğrenme Çıktıları (ÖÇ) İlişkisi |
| PY1 | PY2 | PY3 | PY4 | PY5 | PY6 | PY7 | PY8 | PY9 | PY10 | PY11 | PY12 | PY13 | ÖÇ1 | 3 | 1 | 1 | 3 | 3 | 1 | 1 | 3 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | ÖÇ2 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 4 | 4 | 3 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | ÖÇ3 | 1 | 1 | 3 | 4 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 3 | 3 | ÖÇ4 | 3 | 1 | 1 | 1 | 3 | 1 | 1 | 3 | 3 | 1 | 3 | 4 | 4 | ÖÇ5 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 4 | 1 | 3 | 3 | 4 | 4 | ÖÇ6 | 3 | 3 | 3 | 4 | 1 | 3 | 1 | 4 | 1 | 3 | 3 | 4 | 5 |
* Katkı Düzeyi: 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek |