| Ders Sorumluları
|
Dr. Öğr. Üyesi Burcu TİBET |
| Dersin Sunulduğu Dil |
Türkçe (Turkish) |
| Dersin Türü |
Seçmeli |
| Ön Koşul |
- |
| Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar |
- |
| Dersin Amacı |
İnsan Kaynakları yönetimi alanı ile ilgili kavramsal bir çerçeve oluşturmak, yenilik ve gelişmeler doğrultusunda mevcut durumu analiz etmek, sorunları tanımlayabilmek ve çözüm önerileri sunmak için gereken bilgi ve beceriyi kazandırmaktır. |
| Dersin İçeriği |
İnsan Kaynakları kavramının evrimi, örgütlerin üç temel kaynağı ve ilişkisi, personel seçimi, liderlik, ekip kurma ve yönelme, inovasyon yönetimi, insan kaynakları yönetimi, yönetim ekonomisi, iletişim teknikleri ve geliştirme, kriz yönetimi, bütçeleme ve para yönetimi, dijital pazarlama ve sosyal medya yönetimi |
| Dersin Öğrenme Çıktıları (ÖÇ) |
1. İnsan Kaynakları ile ilgili temel kavramları tanımlar
2. İnsan Kaynakları süreçlerini, amaç, işlev ve kapsamını açıklar
3. İş analizi, görev tanımı kavram, amaç ve yöntemlerini bilir
4. Seçme ve yerleştirme kavram, amaç ve yöntemlerini bilir
5. Performans Değerlendirme kavram, amaç ve yöntemlerini açıklar
|
| Dersin Veriliş Biçimi |
Örgün Öğretim |
| Dersin Gidişatı |
| Hafta |
Konular |
| 1. Hafta |
İnsan Kaynakları Yönetiminin Temel Kavramları
|
| 2. Hafta |
İnsan Kaynakları Yönetiminin Ortaya Çıkışı
|
| 3. Hafta |
İnsan Kaynakları Yönetiminin Fonksiyonları
|
| 4. Hafta |
İnsan Kaynaklarının Planlanması
|
| 5. Hafta |
İnsan Kaynakları Seçme Yerleştirme Süreçleri
|
| 6. Hafta |
İş Analizi
|
| 7. Hafta |
Performans Yönetimi ve Değerlendirilmesi
|
| 8. Hafta |
ARASINAV
|
| 9. Hafta |
Personel Eğitimi
|
| 10. Hafta |
Kariyer Planlama ve Geliştirme
|
| 11. Hafta |
Iş Değerleme Sistemi
|
| 12. Hafta |
İnsan Kaynakllarında Ücretlendirme
|
| 13. Hafta |
İş Güvenliği ve Çalışan Sağlığı
|
| 14. Hafta |
Endüstri İlişkileri
|
|
| Değerlendirme Ölçütleri |
| |
Toplam Katkısı (%) |
| Ara Sınav (%) |
40 |
| Kısa Sınavlar (%) |
- |
| Ödevler (%) |
- |
| Uygulamalar (%) |
- |
| Laboratuar (%) |
- |
| Projeler/Alan Çalışması (%) |
- |
| Seminerler/Çalışma Grupları (%) |
- |
| Final (%) |
60 |
| Diğer (%) |
- |
| Toplam(%) |
100 |
|
| Dersin Kitabı ve/veya Kaynaklar |
Ders Sorumlusu tarafından hazırlanan Ders notları
Ergeneli, A. (2016) İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayınevi, Ankara
Güney, S. (2019) İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayınevi, Ankara
|
| Staj / Uygulama |
|
| Program Yeterlilikleri (PY) ve Dersin Öğrenme Çıktıları (ÖÇ) İlişkisi |
| ÖÇ1 | ÖÇ2 | ÖÇ3 | ÖÇ4 | ÖÇ5 | PY1 | 3 | 1 | 1 | 1 | | PY2 | 1 | 1 | 1 | 1 | | PY3 | 1 | 1 | 1 | 1 | | PY4 | 3 | 1 | 4 | 4 | | PY5 | 4 | 4 | 3 | 4 | | PY6 | 1 | 1 | 1 | 1 | | PY7 | 1 | 1 | 1 | 1 | | PY8 | 4 | 3 | 4 | 4 | | PY9 | 1 | 1 | 1 | 1 | | PY10 | 5 | 5 | 5 | 5 | | PY11 | 1 | 1 | 1 | 1 | | PY12 | 1 | 1 | 1 | 1 | | PY13 | 4 | 4 | 5 | 5 | | PY14 | 2 | 1 | 2 | 2 | | PY15 | 2 | 4 | 2 | 2 | | PY16 | 2 | 3 | 4 | 4 | | PY17 | 1 | 1 | 1 | 1 | | PY18 | 1 | 1 | 1 | 1 | | PY19 | 5 | 5 | 5 | 5 | | PY20 | 3 | 2 | 4 | 4 | | PY21 | 4 | 4 | 4 | 4 | | PY22 | 3 | 3 | 3 | 3 | |
|